Arbeitsrecht für Arbeitgeber:

Als Arbeitgeber haben Sie die Verantwortung für alle Mitarbeiter:innen im Unternehmen. Der Strauß an rechtlichen Fragestellungen, der sich hieraus ergibt, ist vielfältig.

Arbeitsverträge:  

• Überprüfung auf Unklarheiten, fehlende Regelungen und rechtswidrige    Klauseln 
• Anpassung bestehender Arbeitsverträge an Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung
• Regelung der Vergütung (Grundgehalt und etwaige variable Vergütungsbestandteile)
• Vereinbarungen zu Arbeitszeit und Überstunden
• Regelung von IT-/IP-Rechten und Urheberrechten an Arbeitserzeugnissen der Mitarbeiter
• Vereinbarung sinnvoller Kündigungsfristen
• Wettbewerbsverbote (vor allem für Führungskräfte)
• Kunde- und Mitarbeiterschutzklauseln, Geheimhaltungsklauseln

Kündigung:

• Formulierung rechtssicherer Kündigungsschreiben
• Verteidigung gegen Kündigungsschutzklagen
• Verfassen von Aufhebungsverträgen
• Entwurf von Abwicklungsverträgen nach einer Kündigung
• Beratung während des Abbaus von  Stellen
• Entwurf von Sozialplänen
• Unterstützung bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen

Scheinselbstständigkeit:

Beratung und Risikobewertung bei potentieller Scheinselbständigkeit.