Abmahnung

Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes kann eine einzelne Abmahnung Grundlage einer verhaltensbedingten Kündigung sein, wenn sich das Fehlverhalten wiederholt. Bei Rechtswidrigkeit einer Abmahnung wird klassischerweise deren Entfernung aus der Personalakte beansprucht, es gibt jedoch auch mildere Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers.